习酒董事长：只要能做到这个，你要房我给房，要待遇我给待遇

习酒集团科技创新大会今日召开。习酒习酒董事长张德芹表示，董事到个待遇未来，房给房待将会从在技术、习酒数字化、董事到个待遇智能化、房给房待机械自动化上进行创新和升级，习酒以员工可以付出最小的董事到个待遇劳动力而获得更大的收获。

此外，房给房待他还谈及了产业创新，习酒“我们现在叫贵州习酒投资控股集团，董事到个待遇意味着后面我们将有一批新兴产业出来，房给房待围绕着这杯酒”，习酒张德芹透露，董事到个待遇这包括循环产投、房给房待功能性饮料，习酒的创新要适合年轻化、市场化，“适应消费者，适应这个极具变革的年代”。

张德芹还特别强调了制度创新的重要性，“我们的制度将更加人性化，让员工把这一片土地作为热土，管理流程将更加简化”，“激励机制更要适合员工的需要”。

谈及具体的实践路径，张德芹强调，习酒一是要“走出去”。习酒将加强和高校、科研院所、组织机构的合作，将建立博士后科技工作站，打造习酒科研的平台。此外，还将加强在行业重大问题上的研究，加大科研技术的破解，加深重点战略科学项目的协作。

“现有的科技人员走出去，你们会学到更多的东西，会将学到的东西带回习酒，为习酒的发展而助力”，张德芹说，相应的待遇、相应的职务、相应的荣誉，集团公司一定会给你们。

二是要“引进来”。张德芹呼吁现场参会的外部科技工作者，“只要你们能想，习酒就能干。只要你们提出思路，习酒不怕失败，会和你们一块儿干，希望你们给习酒指一条路”。

他还提出，希望现场的外部的科技工作者能把身边优秀的人才推荐到习酒公司，“只要愿意来，习酒公司什么都可以给你们，待遇、职称，什么都可以给”。

他还举例称，习酒刚刚引进来博士，开出了60万年薪。“只要你能够为习酒科研做事情，你要什么经费我给你什么经费，你要什么设备我给你什么设备，你要房我给房，要待遇我给待遇”。

张德芹甚至提出，哪怕科研工作者不在习酒公司上班，只要的能为习酒公司做事，“都可以给机制”，“会根据我们的技术团队的实力、科研水平，引进相应的设备、配套措施来辅助你们”。

他还提出，习酒公司将会设立“自身的院士”，“只要你们为习酒付出，能带动习酒一万多名员工一块进步，一块发展，为这片大山付出，我们什么都可以给，什么名誉都可以给，得不了两院的院士，我们定习酒自己的院士”。

“今天大会的目的就是让所有员工学会尊重知识、尊重创新、尊重科技”，张德芹说，将从自己做起。把技术团队的后顾之忧解决好，让技术团队可以心无旁鹜地搞科研，真正实现他们作为知识分子、作为科研人员应有的价值。

“企业像一棵树，创新的重要性就像树上的新芽。一棵大树只有不断地开出新芽，才能够最终成为生机勃勃的参天大树”，他说。（5D调查）